Дорога к призванию

Зоотехник-селекционер Мария НЕКРАСОВА уже успела внести свой вклад в развитие мосеевского хозяйства

В рамках национального проекта «Кадры» сельскохозяйственные предприятия Вологодчины активно привлекают молодых специалистов. ООО «Нива» — яркий пример успешной реализации этой инициативы, постоянно пополняя свой кадровый состав талантливыми выпускниками профильных вузов, создавая условия для их профессионального роста и самореализации.

От академии — к жизни

 Мария Александровна родом из Никольского района.  Окончила Вологодскую государственную молочнохозяйственную академию им. Н.В. Верещагина по специальности «Зооинженер». Получив диплом, она с надеждой смотрела в будущее, мечтая применить знания на практике. Однако реальность оказалась суровой: после замужества и переезда в Тотемский район при попытках трудоустройства в местных сельхозпредприятиях ей отказывали с формулировкой: «Вы  недавно вышли замуж — скоро уйдёте в декрет. Нам такие специалисты не нужны».

Столкнувшись с предвзятым отношением к молодым кадрам, Мария приняла взвешенное решение сменить профессиональную траекторию. Первым этапом стала работа в банковском секторе, где она успешно трудилась в двух финансовых учреждениях. Но призвание зоотехника не отпускало.

Педагогический этап и возвращение к корням

Следующей главой в биографии Марии стала педагогическая деятельность в Тотемском ЦДО, куда она устроилась на время декретного отпуска основного работника. Здесь она трудилась педагогом-организатором, вела кружок естественно-научной направленности и даже получила диплом педагога дополнительного образования. Однако судьба вновь внесла коррективы -пришлось искать новую работу.

И тут вспомнились студенческие годы и любимая дисциплина — микробиология молока и молочных продуктов. Мария устроилась на маслозавод лаборантом-микробиологом. Пройдя курсы повышения квалификации, она постепенно росла по служебной лестнице: стала старшим лаборантом - микробиологом, а затем — руководителем службы качества. Казалось бы, карьера налажена, но внутренний голос звал к истокам.

«Почему бы не попробовать?»

Решающим моментом стало осознание: «Диплом есть — почему бы не попробовать устроиться по специальности?» Отношения между маслозаводом и ООО «Нива» всегда были добрыми — предприятие является одним из  основных поставщиков молока. И когда узнала о вакансии  зоотехника-селекционера, не раздумывая приняла решение  о смене места работы.

– Это   интересная профессия, — делится впечатлениями Мария. – Здесь всё совмещается: и зоология, и ветеринария, и генетика. В комплексе — это прогнозирование получения потомства у коров, которое будет превосходить матерей по продуктивности и устойчивости к заболеваниям.

Селекция как наука и искусство 

ООО «Нива» регулярно совершенствует племенное и продуктивное качество животных, в связи с этим на данный момент рассматривается возможность получения племенного статуса для маточного поголовья хозяйства.

Для получения племенного статуса хозяйство должно соответствовать ключевым требованиям:

•         содержать чистопородное поголовье с подтверждённой родословной;

•         вести племенной учёт (картотеки, журналы, базы данных);

•         обеспечивать высокий уровень ветеринарного контроля;

•         иметь квалифицированный персонал (зоотехники, ветеринары);

•         соблюдать нормы содержания и кормления животных;

•         демонстрировать стабильную продуктивность стада выше средних показателей по породе;

•         участвовать в селекционных программах.

Как отмечает молодой специалист, для хозяйства это не просто «бумажная формальность», а инвестиция в будущее стада и возможность получать дополнительную выручку за счёт реализации качественного племенного молодняка.

Стратегия развития стада

В сельхозпредприятии реализована чёткая методика управления поголовьем.

Ведётся племенная работа и селекция для  улучшения генетических характеристик, продуктивности и экстерьера. Внедрено использование датчиков активности для точного определения охоты. Для обновления стада выращивается достаточное количество ремонтного молодняка.

В предприятии принята стратегия откорма бычков до 10–12 месяцев. За этот период животное набирает товарный вес (350–400 кг), качество мяса соответствует требованиям рынка, а выручка от продажи возрастает в три-четыре раза по сравнению с реализацией месячного телёнка.

За рабочим днём — домашний уют

За профессиональным обликом Марии скрывается многогранная личность. Она  человек домашний, семья и творчество занимают важное место в  её жизни. Сын Дмитрий с детства увлечён IT-технологиями и с  удовольствием рассказывает о последних новинках в мире программирования и виртуальной реальности, а мама с гордостью поддерживает его интересы.

В свободное от работы и забот время творчество становится для девушки островком спокойствия. Картины по номерам на стенах дома Марии  словно аллегория её работы: каждая деталь важна, каждый мазок требует сосредоточенности. Вышивка крестиком и вязание продолжают эту философию — из множества мелких элементов появляется цельная красота. Готовое изделие — итог долгого пути, как поколение в селекции. Разница лишь в масштабе времени, а суть одна: настоящее совершенство рождается постепенно.

Будущее в профессии

Для Марии Александровны трудовая деятельность в ООО «Нива» стала не просто возвращением к основной специальности, но и возможностью применить весь накопленный опыт — от банковской аналитики до микробиологических исследований. Сегодня она с гордостью говорит, что нашла своё место в профессии, которая сочетает науку, практику и любовь к животным.

– Когда видишь, как телёнок, за которым ты следила с рождения, вырастает в продуктивную корову — это непередаваемое чувство, — признаётся она. — Каждая особь для меня — не просто номер в журнале, а живое существо, от которого зависит будущее нашего стада.

История Марии Некрасовой — яркий пример того, как упорство, вера в себя и готовность к переменам помогают найти своё призвание. Её путь от выпускницы академии до зоотехника-селекционера современного предприятия показывает: настоящий специалист всегда найдёт дорогу к любимому делу, даже если она окажется непрямой.

Для ООО «Нива» появление молодого сотрудника — это не просто пополнение штата, а вклад в будущее хозяйства, а  для выпускников вузов история Марии — вдохновляющий пример того, что даже после неудач и вынужденных отклонений от выбранного пути всегда есть шанс вернуться к истокам и найти своё место в профессии.

Елена РАСПУТИНА, город Тотьма.

Фото Светланы Силинской.